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ESTÁNDARES INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD, DE INFORMACIÓN FINANCIERA Y DE ASEGURAMIENTO DE LA INFORMACIÓN PARA EL SECTOR PÚBLICO

Es la Contaduría General de la Nación la entidad encargada de: "Determinar las políticas, principios y normas sobre contabilidad, que deben regir en el país para todo el sector público” según se precisa en la Ley 298 de 1996, literal a) del artículo 4. El Estado colombiano establece como política, la convergencia de la regulación contable del país hacia normas internacionales de información financiera y de contabilidad que tienen aceptación mundial, mediante la Ley 1314 de 2009, la cual define las autoridades de regulación y normalización técnica y, de manera particular, respeta las facultades regulatorias que en materia de contabilidad pública, tiene a su cargo la Contaduría General de la

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SE UNIFICAN LOS PLAZOS PARA IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), SIN IMPORTAR EL NÚMERO DE EMPLEADOS QUE TENGA LA EMPRESA

El pasado 1 de febrero mediante Decreto 171 de 2016, el gobierno nacional decidió unificar el plazo para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), sin importar el número de empleados que tenga la empresa, imponiéndose como fecha límite de implementación el 31 de enero de 2017, es decir, un (1) año contado a partir de la expedición del mencionado Decreto. Recuerden que el no cumplimiento estricto de esta obligación implica el pago de multas dispuestas en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por la Ley 1562 de 2012, de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes graduales de

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UNICAMENTE PROCEDEN LOS DESCUENTOS A LOS EMPLEADOS POR HURTO O DAÑO A LOS BIENES DE LA EMPRESA, CUANDO EXISTA AUTORIZACIÓN PARA ELLO

Si bien el numeral 1° del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo contempla como prohibición a los trabajadores sustraer de la empresa los útiles de trabajo y las materias primas sin permiso del empleador; y así mismo, el artículo 62 de la misma normatividad consagra como causales de terminación del contrato de trabajo con justa causa, todo daño material a los bienes de la empresa causados intencionalmente y todo acto inmoral o delictuoso dentro de la empresa o en su lugar de trabajo; ocurridos cualquiera de los anteriores hechos, el empleador no se encuentra facultado para proceder a realizar los descuentos pertinentes al empleado, hasta tanto este último no

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