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SE UNIFICAN LOS PLAZOS PARA IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), SIN IMPORTAR EL NÚMERO DE EMPLEADOS QUE TENGA LA EMPRESA

El pasado 1 de febrero mediante Decreto 171 de 2016, el gobierno nacional decidió unificar el plazo para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), sin importar el número de empleados que tenga la empresa, imponiéndose como fecha límite de implementación el 31 de enero de 2017, es decir, un (1) año contado a partir de la expedición del mencionado Decreto. Recuerden que el no cumplimiento estricto de esta obligación implica el pago de multas dispuestas en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por la Ley 1562 de 2012, de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes graduales de

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UNICAMENTE PROCEDEN LOS DESCUENTOS A LOS EMPLEADOS POR HURTO O DAÑO A LOS BIENES DE LA EMPRESA, CUANDO EXISTA AUTORIZACIÓN PARA ELLO

Si bien el numeral 1° del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo contempla como prohibición a los trabajadores sustraer de la empresa los útiles de trabajo y las materias primas sin permiso del empleador; y así mismo, el artículo 62 de la misma normatividad consagra como causales de terminación del contrato de trabajo con justa causa, todo daño material a los bienes de la empresa causados intencionalmente y todo acto inmoral o delictuoso dentro de la empresa o en su lugar de trabajo; ocurridos cualquiera de los anteriores hechos, el empleador no se encuentra facultado para proceder a realizar los descuentos pertinentes al empleado, hasta tanto este último no

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LA UGPP ACLARA NUEVAMENTE CONCEPTOS EN RELACION CON LOS APORTES DE LOS INDEPENDIENTES

Mediante Concepto de fecha 22 de diciembre de 2015, la UGPP aclara nuevamente quienes son y cómo debe realizarse el aporte de los independientes conforme a lo dispuesto en el artículo 135 de la Ley 1753 de 2015. Así las cosas, la entidad sostiene que para efectos de aplicación del precepto normativo, los independientes se clasifican en dos (2) grupos: 1. Grupo 1 - Independientes por cuenta propia e independientes con contrato diferente al de prestación de servicios: Ambos tipos de independientes deben cotizar conforme lo dispuesto en el inciso 1 del artículo 135 de la ley 1753 de 2015, es decir, por el 40% del total de sus ingresos

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